採用情報
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「正社員」「未経験者可」
「背中で学べ、なんて言いません」
現場で技術力を買ってもらえる社員を育てていきたいんです。だから、まずは負けん気だな！一人前のエンジニアになるぞって、根気良く努力できる人を迎えたいなと思います。自分の中にスキルを貯めて、人脈を作っていくことに喜びや価値を感じられる"職人魂"を持った人がいいですね。
面接は、自分を売り込むつもりで臨んで欲しい。スラスラ喋れなくてもいいんです。伝えたいって意思を、ちゃんと自分の中に持ってるかどうかが肝心なんです。わからないことがあったら聞いてくれりゃいいんです。この"聞く"って姿勢、必要ですよ。うちではね、背中で学べ、なんて考えは持っていないんです。現場では月に3回、メンバーはリーダーに業務レポートを書いて疑問に思うことを解消して、ノウハウとして蓄積しています。実際この方法で、未経験者を25人、育ててきました。手に職つけたいって方のご応募、お待ちしています。
募集要項
募集職種
メンテナンススタッフ、施工管理スタッフ、施工スタッフ
募集背景
しっかりとした技術を身につけた"エンジニア"の集まる会社を目指している当社。これまでに、25人の未経験者を一人前の技術者に育ててきた実績があります。市況の高まりも手伝って、本社と各地営業所にメンテナンススタッフを増員します。
仕事内容
ビルの空調設備の施工・管理・メンテナンスまで一貫して手掛けている当社。社長が27年間培ってきた人脈を通じて、黙っていても取引先などから仕事が舞い込んでいます。あなたには、エンジニアとして、イチから技術を身につけ、ご活躍いただきたいと思っています。
●メンテナンス業務
・計装工事、メンテナンス、保守
・電気設備工事
・計測・制御ソフトの管理（屋内の室温、湿度、水や空気の流れや量をチェック）
●施工関連業務
・工事の工程管理
・設備の予算・品質管理
☆実際に現場で先輩の仕事ぶりを見ながら、覚えていきましょう。後輩ができたときに教えられるようになるまで、充分に理解してください。わからないことは即解決。現場から携帯電話で社長や上司に電話で聞いたり、先輩に同行した際は直接質問したり。月に3回、業務レポートを通じて疑問点をクリアできます。
仕事のやりがい
現場でイチからモノ作りができます。工事が完了し、自分の手がけた設備が稼動し始めたときの喜びはひとしおです。また、お客様のもとで、自分の実力が評価される仕事です。技術を認められ、直接指名で仕事をもらうことも少なくありません。
仕事の厳しさ
設備の設試運転は、建物が施工する直前に行う業務です。工程の遅れの影響を一番受け、作業時間がタイトになることもしばしば。完工後は、誤作動が起きたら即対応しなければなりません。どんな状況においても、お客様の要望に応えられるにはどうしたらいいか考え、やり遂げることが重要です。
応募資格
・学歴不問・35歳くらいまで【未経験者・第二新卒歓迎】
・社会人経験のある方
※コンピュータと数字を扱う仕事ですので、苦手意識のない方に向いている仕事です。
活かせる能力・経験
・電気工事士（1級・2級）
・エネルギー管理士（1級・2級）
・システムアドミニストレーター(初級・上級）
他、電気・通信関連、情報処理関連など
※あくまでも"活かせる"経験です。未経験者歓迎です。
雇用形態
正社員（試用期間は3ヶ月です）
勤務地
1.本社：東京都渋谷区本町1-20-2 パルムハウス初台305
※計画展開中
2.栃木営業所[増員予定]
3.横浜出張所[新設]
4.関西（京都・神戸） [新設]
交通
本社：京王新線「幡ヶ谷駅｣北口より徒歩5分
勤務時間
9:00-18:00（実働8時間）
給与
固定給制 月給20万-30万
※能力や経験を考慮の上、決定します。
年収制
年収300万-350万（27歳 未経験入社・3年目）
年収300万-350万（25歳 リーダー 経験3年）
年収600万（38歳 マネージャー）
待遇
昇給年1回、賞与2回
交通費全額支給、各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
残業手当（制限なし）、制服貸与、資格手当（2000円-5000円）
休日・休暇
・週休2日制（土・日）、祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・GW休暇（実績：9連休）
・有給休暇
・慶弔休暇
※長期の休日が取得できるよう、有給消化奨励日を幾つか設けています。そのため、社員は毎年9連休を取得。有給消化率は50％以上で、【年間休日は120日以上】という実績があります。
配属部署
エンジニアリング部への配属となります。現在活躍中のスタッフは15人。うち13人が未経験からのスタートで、前職はコンビニの店員だったり、元サッカー選手だったメンバーもいます。会社全体では、25人のスタッフが未経験から一人前に育っています。平均年齢は30歳、23歳から52歳まで、幅広い世代のメンバーが、２名から５名ずつのチームを組んで、日々仕事に取り組んでいます。基本的に現場へはチーム単位で足を運びますので、配属されたチームの先輩たちから、多くの学びが得られるでしょう。
教育制度
まずは、すぐ現場へ出向けるように、安全教育（工事現場への入退場、注意、確認事項など）を行います。その後は先輩のもとで仕事を覚えてください。疑問に思ったことは、その都度聞いて解決しましょう。現場を一人で任された時は、携帯で上司に連絡を取ることもあります。また、月に3回、仕事の疑問を点をまとめて業務レポートとして提出する機会があります。提出後は先輩がチェックし、フィードバックしてくれます。この機会を上手く利用して、技術を磨いてください。
応募・選考について
まずはお問い合わせください。
ご質問などありましたら、まずはこちらをどうぞ。
・採用希望の方は履歴書を郵送していただきます。
・面接から内定までは1週間程度とお考えください。
