調整主要物件

「正社員」「未経験者可」

「背中で学べ、なんて言いません」

現場で技術力を買ってもらえる社員を育てていきたいんです。だから、まずは負けん気だな！一人前のエンジニアになるぞって、根気良く努力できる人を迎えたいなと思います。自分の中にスキルを貯めて、人脈を作っていくことに喜びや価値を感じられる"職人魂"を持った人がいいですね。

面接は、自分を売り込むつもりで臨んで欲しい。スラスラ喋れなくてもいいんです。伝えたいって意思を、ちゃんと自分の中に持ってるかどうかが肝心なんです。わからないことがあったら聞いてくれりゃいいんです。この"聞く"って姿勢、必要ですよ。うちではね、背中で学べ、なんて考えは持っていないんです。現場では月に3回、メンバーはリーダーに業務レポートを書いて疑問に思うことを解消して、ノウハウとして蓄積しています。実際この方法で、未経験者を25人、育ててきました。手に職つけたいって方のご応募、お待ちしています。

募集要項

募集職種

メンテナンススタッフ、施工管理スタッフ、施工スタッフ

募集背景

しっかりとした技術を身につけた"エンジニア"の集まる会社を目指している当社。これまでに、25人の未経験者を一人前の技術者に育ててきた実績があります。市況の高まりも手伝って、本社と各地営業所にメンテナンススタッフを増員します。

仕事内容

ビルの空調設備の施工・管理・メンテナンスまで一貫して手掛けている当社。社長が27年間培ってきた人脈を通じて、黙っていても取引先などから仕事が舞い込んでいます。あなたには、エンジニアとして、イチから技術を身につけ、ご活躍いただきたいと思っています。

●メンテナンス業務
・計装工事、メンテナンス、保守
・電気設備工事
・計測・制御ソフトの管理（屋内の室温、湿度、水や空気の流れや量をチェック）

●施工関連業務
・工事の工程管理
・設備の予算・品質管理

☆実際に現場で先輩の仕事ぶりを見ながら、覚えていきましょう。後輩ができたときに教えられるようになるまで、充分に理解してください。わからないことは即解決。現場から携帯電話で社長や上司に電話で聞いたり、先輩に同行した際は直接質問したり。月に3回、業務レポートを通じて疑問点をクリアできます。

仕事のやりがい

現場でイチからモノ作りができます。工事が完了し、自分の手がけた設備が稼動し始めたときの喜びはひとしおです。また、お客様のもとで、自分の実力が評価される仕事です。技術を認められ、直接指名で仕事をもらうことも少なくありません。

仕事の厳しさ

設備の設試運転は、建物が施工する直前に行う業務です。工程の遅れの影響を一番受け、作業時間がタイトになることもしばしば。完工後は、誤作動が起きたら即対応しなければなりません。どんな状況においても、お客様の要望に応えられるにはどうしたらいいか考え、やり遂げることが重要です。

応募資格

・学歴不問・35歳くらいまで【未経験者・第二新卒歓迎】
・社会人経験のある方
※コンピュータと数字を扱う仕事ですので、苦手意識のない方に向いている仕事です。

活かせる能力・経験

・電気工事士（1級・2級）
・エネルギー管理士（1級・2級）
・システムアドミニストレーター(初級・上級）

他、電気・通信関連、情報処理関連など
※あくまでも"活かせる"経験です。未経験者歓迎です。

雇用形態

正社員（試用期間は3ヶ月です）

勤務地

1.本社：東京都渋谷区本町1-20-2　パルムハウス初台305

※計画展開中
2.栃木営業所[増員予定]
3.横浜出張所[新設]
4.関西（京都・神戸） [新設]

交通

本社：京王新線「幡ヶ谷駅｣北口より徒歩5分

勤務時間

9:00-18:00（実働8時間）

給与

固定給制　月給20万-30万
※能力や経験を考慮の上、決定します。

年収制

年収300万-350万（27歳　未経験入社・3年目）
年収300万-350万（25歳　リーダー　経験3年）
年収600万（38歳　マネージャー）

待遇

昇給年1回、賞与2回
交通費全額支給、各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
残業手当（制限なし）、制服貸与、資格手当（2000円-5000円） 

休日・休暇

・週休2日制（土・日）、祝日

・夏季休暇
・年末年始休暇
・GW休暇（実績：9連休）
・有給休暇
・慶弔休暇

※長期の休日が取得できるよう、有給消化奨励日を幾つか設けています。そのため、社員は毎年9連休を取得。有給消化率は50％以上で、【年間休日は120日以上】という実績があります。

配属部署

エンジニアリング部への配属となります。現在活躍中のスタッフは15人。うち13人が未経験からのスタートで、前職はコンビニの店員だったり、元サッカー選手だったメンバーもいます。会社全体では、25人のスタッフが未経験から一人前に育っています。平均年齢は30歳、23歳から52歳まで、幅広い世代のメンバーが、２名から５名ずつのチームを組んで、日々仕事に取り組んでいます。基本的に現場へはチーム単位で足を運びますので、配属されたチームの先輩たちから、多くの学びが得られるでしょう。

教育制度

まずは、すぐ現場へ出向けるように、安全教育（工事現場への入退場、注意、確認事項など）を行います。その後は先輩のもとで仕事を覚えてください。疑問に思ったことは、その都度聞いて解決しましょう。現場を一人で任された時は、携帯で上司に連絡を取ることもあります。また、月に3回、仕事の疑問を点をまとめて業務レポートとして提出する機会があります。提出後は先輩がチェックし、フィードバックしてくれます。この機会を上手く利用して、技術を磨いてください。  

応募・選考について

まずはお問い合わせください。
ご質問などありましたら、まずはこちらをどうぞ。

・採用希望の方は履歴書を郵送していただきます。
・面接から内定までは1週間程度とお考えください。

「現在の当社の北関東営業所は以前勤めていた会社のものでした。私はその会社で23年間働き、35歳から役員をしていました。当時、その営業所は私が所轄していたのですが、バブルが弾け、業績が思うように上がらず、営業所を畳まなければならなくなりました。閉鎖するのだから、社員もいらないということになったのですが、社員もいらない、受注していた仕事もいらないのなら、『全部、私がもらう！』と退職金代わりに当時請け負っていた仕事と社員を譲り受けました。かっこいいものでもありませんが、部下を見捨ててなるものか、という感じでしたね（笑）」

勝算はあったのですか？

「自信はありました。きちんとした仕事をやっていけば、何とかなるだろうと。お客さんも、同じ人間が仕事を請け、私が責任者なら、ということで引き続き仕事をさせてくれました。4人からのスタートでしたね」

「仕事へのこだわりについて教えてください」

「現在は、従業員数31人で、計装工事設計・計測制御ソフト設計を主に行っています。ビルオートメーション（BA）と呼ばれる分野です。みなさんが自宅で使われているエアコンは、温度を設定すると、冷暖房や温度調節を自動的に行ってくれますよね。それをビル全体に施しているのです。ビル内の特定の空間、及びビル全体の空調を調整する装置の製作、取り付け、修理まで一貫してメンテナンスを行います。
　 この業界の下請け企業は3、4人で運営している会社が多く、特定の会社との取引が受注高の大半を占める、という企業が少なくありません。そうなると、中にはビジネスとして成り立たない案件を請け負わざるを得ないケースも出てくるのです。
　 私はこの業界で28年間働いてきました。BA最大手の、『株式会社山武』さんを初め、たくさんの優良企業とのルートを持っています。営業活動は実質私一人で行っていますが、当社では特定企業との取引が全体の3割を超えません。従業員に無理をさせず、健全な経営を維持していくためです。
　 将来的には、ビルオーナーと直接仕事をしたいと考えています。また、事業の特性を活かし、当社の経営理念である環境保全のための事業活動を積極的に行っています。

「社員さんについて教えてください」

現在31人いる社員の中で、この業界の経験者は6人だけです。あとはみんな未経験から頑張ってくれています。大手のチョコレート工場勤務、保育園のお泊り教育の企画をしていた人、サッカー選手を目指していた人、車の販売人、青森のコンビニで働いていた人など、経歴は様々です。スキルとしては、数学とパソコンと、外を出歩くことが好きな人は向いていると言えますよ。面接は全て私が行っています。面と向かって話せば、その人がどんな人かはわかるものです。

「どんな人と働きたいですか？」

【自分のために働ける人』です。自分一人でも生きていける技術力を身につけて欲しい。当社としても「1年に1資格を目指せ！」と業務における資格取得支援には力を入れています。技術に対する興味と姿勢を大事にして欲しいのです。やる気、元気、根気のある方、いつでも会いに来てください。

代表プロフィール

代表取締役社長　木原浩好

長野県松本市出身。四人兄弟の三男として生まれる。高校卒業後上京し、大学受験のための勉強に励む。
都内の大学の経済学部に入学するも２年で中退。
その後、エクステリアを設置する工事会社に就職し、2年後に転職、以来この業界一筋27年間。
設備工事現場で技術者としてのキャリアを積む。

2003年、兄が実家長野県松本で独立した株式会社ビルメンテナンス太陽へ転職。

2006年5月、ビルクリーニングがメインだった本社から分社独立し、同名で電気・計装のメンテナンスサービスを主に行う株式会社ビルメンテナンス太陽を設立する。

我社の現状と、今後の展開について

設立して1年ですが、私が東京で27年間設備のエンジニアとして培ってきた技術力と人脈を活かして設立した会社です。「木原さんお願い」と指名で仕事を受けることも多いんですよ。社員も未経験者を少しずつ育てて、今じゃそれそれが各現場で活躍するようになってくれました。
私の経験上、この業界は現場でのエンジニアの活躍度が、案件依頼数に比例してくると思うんです。だから、「自分の腕ひとつでやっていきたい」と意気込みのある社員を、現場で評判のいいプロになるまで育てていきたい。自身で技術を磨いて、現場ごとに人脈を作って、お客さんからの指名をもらう･･･何歳になっても仕事ができる技術を財産にする。そんな社員の集まる会社にしたいと思っています。

私の労働観・仕事観

私にとって仕事は、もう水や空気、食事なんかと一緒です。生きていくために必要なこと、と言うより"生活の一部"と表現した方が適切ですかね。例えば魚のマグロって泳ぐのをやめると死んでしまうでしょう？それと同じで、義務感でやるのではなくて、そのものが好きでやるから楽しい、という感じです。時間を忘れて面白いって思いながら、27年間ずっとこの仕事をやってきました。図面から設計者の意図を汲んで、その理想にいかに近づけるか･･･当然毎回担当する建物は違うから、挑戦のしがいがあるんですよね。20代の頃は、竣工間際まで一度も動くことのなかった機械が、自分が操作・調整することによって動き出すことに、いたく感動してたな。その場その場で求められる最大限のことに技術で応えていくのは達成感がある。こんな経験があるから思うんですが、社員には「仕事が好き」っていう気持ちを持って欲しいし、大切にして欲しいですね。

株式会社ビルメンテナンス太陽は、環境保全のために事業活動を積極的に行っております。
当社は、建築物の電気設備、空調設備の設計、施工及び保守、保全を主たる業務として行っております。環境負担低減にむけた重点テーマ4項目の方針のもと、企業活動を行います

太陽光発電、風力発電、コージェネレーション、燃料電池、蓄熱（水・氷）設備等、より環境負担の少ない設備への改善提案を行っていきます。

イニシャルコストよりランニングコストを重視し可能な限り省エネルギーを実現します。

技術の進歩に伴い、現在の設備に新しい技術を取り入れるなど、手を加えることによって使用エネルギーの削減を実現します。

建築物内部、各設備機械において、発熱によるエネルギーロスを少なくするための提案を行っています。

環境改善と企業活動の両立という視点は今日、不可欠であり、またそれは企業の社会的責任であると考えます。
　当社はこれらのテーマをもって事業活動における環境配慮に取り組んでいきます。

また当社の作業は、その全てが環境保全のための重点テーマ4つを念頭に行われ、企業活動を展開しています。これもまた、企業としての責務だと考えています。

代表からのメッセージ

「仕事を好きになるって、大切だと思いますね」
株式会社ビルメンテナンス太陽の代表から
みなさんへのメッセージ。

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